Составитель поездов

О компании: Организация транспортировки нефти, нефтепродуктов ж.д. транспортом по территории РФ и на экспорт.

Обязанности: – Организация правильной расстановки рабочих, согласованности действий рабочих, участвующих в производстве маневровой работы. – Руководство движением локомотива, выполняющего маневровую работу. – Использование носимой радиостанции для организации маневровой работы. – Обеспечение безопасности движения поездов при организации маневровой работы. – Ознакомление с планом маневровой работы, с изменением плана маневровой работы. – Прицепка вагонов к поездам и отцепка от поездов при производстве маневровой работы. – Осуществление перестановки вагонов с железнодорожных путей необщего пользования на пути общего пользования железнодорожной станции (примыкания) ОАО «РЖД». – Очистка стрелочных переводов в зимнее время от снега, льда и мусора, при приготовлении маршрута следования. – Подача/уборка вагонов на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути. – Перестановка вагонов и составов с одного пути на другой, из парка в парк. – Проверка свободности стрелочных переводов от подвижного состава. – Перевод и запирание нецентрализованных стрелок. – Участие в опробовании автоматических тормозов поезда при производстве маневровой работы. – Закрепление составов, групп грузовых вагонов установленными средствами закрепления при производстве маневровой работы. – Снятие установленных средств закрепления с составов, групп грузовых вагонов при производстве маневровой работы.

Требования: – Основные программы среднего общего образования, основные программы профессионального обучения. – Программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих.

Условия: – Стабильная заработная плата, ежемесячно 25 и 10 числа. – Ежемесячное (30%) и годовое (10% от годового дохода) премирование. – Премирование ко Дню нефтяника, к Юбилею предприятия. – Страхование работников (ДМС, НС). – Социальный пакет. – Материальная помощь при создании семьи и рождении детей. – Отдых в санаториях по всей стране. – Летние оздоровительные лагеря для детей. – Ипотечная программа. – Корпоративная пенсия. – Оплата фитнеса. – Трансфер до места работы. – Питание для сменных работников. – Возможно обучение за счет компании.